Laatste update: 2 januari 2026
Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten van WorkTrust (“WorkTrust”), gevestigd in Nederland. WorkTrust treedt op als bemiddelaar en opdrachtgever van medewerkers die in dienst zijn bij All About Flex (“Werkgever”).
1. DEFINITIES
In deze voorwaarden wordt verstaan onder:
WorkTrust: het bedrijf dat opdrachten plaatst en medewerkers bemiddelt;
Werkgever: de formele werkgever van de medewerkers, te weten All About Flex;
Medewerker: de persoon die via WorkTrust bij de Inlener werkzaamheden verricht en in dienst is van de Werkgever;
Inlener: de organisatie die via WorkTrust medewerkers inzet;
Overeenkomst: iedere overeenkomst tussen WorkTrust en de Inlener;
Administratie: de facturatie, urenregistratie en loonafhandeling, die verloopt via de Werkgever via een tussenrekening.
2. TOEPASSELIJKHEID
Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten tussen WorkTrust en de Inlener, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Eventuele voorwaarden van de Inlener worden uitdrukkelijk afgewezen.
3. DIENSTVERLENING
WorkTrust bemiddelt en plaatst medewerkers bij Inleners, maar is niet de werkgever van de medewerkers. De medewerkers zijn in dienst van de Werkgever. WorkTrust faciliteert de inzet van de medewerkers en begeleidt de uitvoering van de opdracht.
4. ADMINISTRATIE, FACTURATIE EN BETALING
Alle administratie met betrekking tot de inzet van de medewerkers, inclusief facturatie, urenregistratie, salarisbetalingen en overige vergoedingen, verloopt via de Werkgever via een tussenrekening.
De Inlener ontvangt facturen via WorkTrust, maar betaling dient te geschieden aan de Werkgever via de aangegeven tussenrekening. WorkTrust is niet verantwoordelijk voor betaling van loon, sociale premies of andere financiële verplichtingen. Bij niet-tijdige betaling is de Inlener van rechtswege in verzuim.
5. SPECIFIEKE CLAUSULE: WERKGEVER EN ADMINISTRATIEVE AFHANDELING
De formele werkgever van de medewerkers is altijd All About Flex.
WorkTrust heeft geen enkele juridische of financiële verantwoordelijkheid voor loonbetaling, belastingen, premies of andere verplichtingen van de medewerkers.
Alle facturen, urenregistratie en salarisbetalingen verlopen via de Werkgever. De Inlener kan geen betaling, inhouding of verrekening rechtstreeks met de medewerkers verrichten.
De Inlener mag geen afspraken maken over arbeidsvoorwaarden, salaris of vergoedingen buiten WorkTrust en de Werkgever om, tenzij schriftelijk goedgekeurd door beide partijen.
Eventuele geschillen over loon of administratieve afhandeling dienen te worden opgelost tussen de Inlener en de Werkgever, met WorkTrust uitsluitend als bemiddelaar.
6. VERPLICHTINGEN VAN DE INLENER
De Inlener verplicht zich om:
Medewerkers te behandelen in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving;
Zich te houden aan de instructies en regels die gelden voor de werkplek;
Werkzaamheden, werktijden en risico’s tijdig en correct te communiceren;
Eventuele schade, ongevallen of ziekte direct te melden aan WorkTrust.
7. ARBEIDSRELATIE
De arbeidsrelatie tussen de medewerker en de Inlener komt tot stand via de Werkgever. WorkTrust is geen werkgever en is niet verantwoordelijk voor loonbetaling, ziekteverzuim of personeelsadministratie.
De Inlener mag de medewerker niet rechtstreeks in dienst nemen zonder schriftelijke toestemming van de Werkgever en WorkTrust, tenzij wettelijk toegestaan.
8. AANSPRAKELIJKHEID
WorkTrust is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door de medewerker tijdens de werkzaamheden bij de Inlener. De Inlener vrijwaart WorkTrust voor aanspraken van derden, inclusief de medewerkers. Eventuele aansprakelijkheid van de Werkgever blijft onaangetast.
9. ZIEKTE EN UITVAL
Bij ziekte of uitval van een medewerker meldt de Inlener dit direct aan WorkTrust. WorkTrust zal, in overleg met de Werkgever, waar mogelijk vervanging regelen, maar is hier niet verplicht toe.
10. BEËINDIGING
WorkTrust kan de Overeenkomst beëindigen indien:
De Inlener deze voorwaarden overtreedt;
Betaling via de Werkgever uitblijft;
De veiligheid of integriteit van medewerkers in gevaar komt.
11. OVERMACHT
WorkTrust is niet gehouden tot nakoming van verplichtingen indien sprake is van overmacht, waaronder omstandigheden buiten haar redelijke invloedssfeer.
12. WIJZIGINGEN
WorkTrust behoudt zich het recht voor deze voorwaarden te wijzigen. De meest recente versie is altijd van toepassing en beschikbaar via de website van WorkTrust.
13. TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLEN
Op deze voorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.
14. CONTACT
Voor vragen over deze voorwaarden kunt u contact opnemen via admin@worktrust.nl